Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Karyawan) PT.Semen Tonasa

Posted: April 10, 2011 in Uncategorized

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Peningkatan kualitas karyawan di suatu perusahaan dalam kaitannya dengan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu keharusan dan kebutuhan yang semakin terasa dewasa ini. Organisasi memandang pentingnya diadakan pengembangan sumber daya manusia sebab pada saat ini karyawan merupakan aset yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Di samping itu dalam kegiatan pengembangan sumber daya manusia, perlu adanya koordinasi yang cukup baik antara setiap unit kerja yang ada di dalam organisasi dengan bagian kepegawaian.

Hal ini penting mengingat bahwa setiap unit kerja lebih mengetahui kebutuhan pengembangan yang bersifat pengetahuan dan keterampilan teknis dari pegawai yang berada di bawahnya. Oleh karena itu, bagian kepegawaian dalam hal ini pengembangan tersebut berperan sebagai pendukung dalam pelaksanaan aktivitas pengembangan dan berhubungan dengan peningkatan keterampilan dan pengetahuan teknis dari setiap unit kerja, bagian kepegawaian dapat melakukan perencanaan pengembangan karier pegawai agar organisasi memiliki pegawai yang siap pakai pada saat dibutuhkan untuk posisi atau jabatan baru.

Dalam tahap pengembangan sumber daya manusia ini terdapat dua aspek kegiatan penting yang tidak dapat dipisahkan satu sama lain, yakni kegiatan pelatihan dan kegiatan pengembangan sumber daya manusia itu sendiri yang dimaksudkan agar potensi yang dimiliki pegawai dapat digunakan secara efektif. Kegiatan pelatihan dipandang sebagai awal yaitu dengan diadakannya proses orientasi yang kemudian dilanjutkan secara berkelanjutan selama pegawai tersebut berada di dalam organisasi. Sehingga diharapkan  ada peningkatan kualitas karyawan dalam hal wawasan dan keterampilan teknis.

Dengan berbagai aspek dan hubungan dalam pendekatan integrative sumber daya manusia, diharapkan para pekerja mendapat perhatian yang lebih spesifik untuk menjaga produktifitasnya, serta meningkatkan kualitas karyawan disisi lainnya. Hal ini diharapkan agar para pekerja dapat memberdayakan segala potensinya untuk kemajuan perusahaan.

1.2 Tujuan

1.2.1. Tujuan Umum

a)         Mewujudkan kerja sama yang baik dalam bidang pembelajaran dan pengembangan sumber daya manusia antara pihak PT.Semen Tonasa dengan pihak lembaga pendidikan dalam hal ini Universitas Hasanuddin

b)        Memperoleh nilai tambah dalam pengetahuan bidang manajemen sumber daya manusia

1.2.2. Tujuan Khusus

a)         Mengetahui proses dan prosedur pengembangan dan pelatihan SDM pada PT. Semen Tonasa

b)        Mengetahui model Pelatihan dan Pengembangan SDM pada PT Semen Tonasa

c)         Mengetahui Proses Evaluasi Program Pemgembangan dan Pelatihan SDM PT. Semen Tonasa

d)        Memenuhi salah satu kurikulum Teknik Industri Jurusan Mesin Fakultas Teknik Universitasa Hasanuddin.

1.3 Batasan Masalah

Dalam laporan ini akan dibahas tentang manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung peningkatan kualitas karyawan pada PT. Semen Tonasa

1.4 Metode Analisa

Untuk tercapainya sistematika dari analisis maka metode kerja praktek yang dilakukan yaitu sebagai berikut:

a)      Studi literature, yakni pengumpulan data dan keterangan yang diperoleh melalui buku-buku, dokumen/arsip, dan tulisan-tulisan lain yang berhubungan dengan laporan kerja praktek tentang Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Karyawan) PT.Semen Tonasa

b)      Studi lapangan, yakni pengumpulan data dan keterangan yang diperoleh di lapangan kerja

c)      Wawancara (interview), yakni pengumpulan data dan keterangan melalui tanya jawab dengan pihak yang mengetahui pengembangan SDM

1.5 Waktu Pelaksanaan

Kerja praktek ini dilaksanakan di PT. SEMEN TONASA dari tanggal 03 Januari – 31 Januari 2011 di Departemen Sumber Daya Manusia ( SDM )

1.6 Bidang Bahasan Kegiatan

Bidang bahasan kegiatan Kerja Praktek yang dilakukan di PT.SEMEN TONASA adalah bidang bahasan mengenai Manajemen Pengembangan SDM

1.7 Sistematika Penulisan

Dalam penulisan ini terdapat susunan sebagai berikut:

a)      BAB I             Pendahuluan

b)      BAB II                        Tinjauan Umum Perusahaan

c)      BAB III          Tinjauan Pustaka

d)     BAB IV          Prosedur Pengembangan Sumber Daya Manusia (Karyawan) PT.Semen Tonasa

e)      BAB V            Penutup

disusun oleh

IRFAN SAPUTRA

ZULFANDY

INDUSTRIAL ENGINEERING 2008

HASANUDDIN UNIVERSITY

BAB II

LAP. KP BAB 3-5

Berikan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s